ÉDUCATEUR DE RUE - HÉLIPORT (F/H/X) - A4929T

Le CPAS en quelques mots...

Notre CPAS, celui de la ville de Bruxelles, est doté d’une politique d’action et de projets au service de chaque citoyen bruxellois dans un esprit d’engagement, d’inclusion, d’innovation, de respect et de solidarité.

La raison principale qui motive nos collègues - environ 2500 - à y travailler est d’avoir la conviction d’exercer, au quotidien, une fonction porteuse de sens.

Aujourd’hui, notre institution est à la recherche d’éducateur·trice de rue Héliport pour son Entité Formation et Emploi. Cette personne sera chargée d’une part d’entrer en dialogue avec des jeunes en décrochage, pour leur proposer de devenir porteurs d’un projet et d’autre part, de motiver les associations et entreprises pour qu’elles leur offrent des emplois d’insertion sous contrat d’insertion socio-professionnel avec le CPAS.

Le CPAS mène actuellement un projet de valorisation et de développement des capacités des jeunes de 18 à 25 ans habitant dans le Quartier-Nord de la Ville de Bruxelles. Ce projet s’inscrit dans le cadre du Contrat de Quartier « Héliport-Anvers ».

Ce projet consiste à remotiver les jeunes en décrochage, pour leur ouvrir de nouvelles pistes de développement personnel par les études, la formation ou l’emploi. Il s’agit d’une part d’entrer en dialogue avec les jeunes en décrochage, pour leur proposer de devenir porteurs d’un projet de développement positif, non seulement d’eux/elles-mêmes, mais aussi du Quartier Héliport-Anvers. Ils/elles transmettraient cette dynamique positive auprès d’autres jeunes et auprès d’autres acteurs, telles les associations et entreprises actives dans ou aux abords du Quartier. Celles-ci peuvent les aider dans leur développement, notamment en offrant des possibilités de formation et/ou d’emploi. Parallèlement, il s’agit de motiver les associations et entreprises pour qu’elles leur offrent des emplois d’insertion sous contrat d’insertion socio-professionnel avec le CPAS. Par ailleurs, ce projet vise également à créer un guichet d’information des jeunes sur les possibilités de développement personnel par l’intermédiaire du CPAS de Bruxelles par l’activation des droits et des ressources auxquels ils/elles peuvent avoir recours.

Vos responsabilités

• Repérer des jeunes âgés de 18 à 25 ans en décrochage, susceptibles de devenir les ambassadeurs de nouvelles dynamiques de développement social et professionnel dans le quartier
• Collaborer avec la prospection pour créer des opportunités d’emploi et ce en collaboration active avec les entreprises aux abords du quartier
• Organiser ces moments de découverte du quartier en collaboration avec les jeunes, la prospection et le secteur de l’emploi
• Créer en étroite concertation avec d’autres acteurs associatifs et publics du quartier un guichet d’accueil et d’information pour les jeunes en matière de recours aux droits et aux ressources qui peuvent être mobilisé·e·s par le CPAS. Programmer et gérer le fonctionnement et la promotion de ce guichet.
• Orienter les jeunes intéressé·e·s par un parcours de développement vers les différents services concernés du CPAS (Antenne sociale Béguinage et Saint-Roch, services transversaux et service Formation/Emploi du DAS)
• Réinventer et assurer les rencontres entre les services du CPAS, les jeunes et les employeurs potentiellement intéressés dans le quartier. Ces rencontres privilégieront des canaux et des environnements peu connus du quartier (comme les promenades en bateau sur le canal, etc.)
• Effectuer un travail outreach pour rencontrer les jeunes dans leur milieu social afin de les accrocher au projet
• Mettre en place des dynamiques collectives pour permettre aux jeunes de trouver ensemble des solutions aux différents problèmes qu’ils peuvent rencontrer
• Travailler de concert avec les assistant·e·s sociaux·ales et les agent·e·s d’insertions pour proposer un parcours ISP qui correspond aux besoins et au profil du jeune
• Participer aux différents espaces de concertations et de coordinations social du quartier

Votre profil

• Bonne capacité de communication avec les jeunes, mais également avec le monde des entreprises en matière d’insertion socio-professionnel

• Bonnes capacités d’analyse et de synthèse
• Capacité à détecter le potentiel de création du lien social détenu par d’autres acteurs du quartier (salle de sport, lieux d’expression artistique, etc.) et de mobiliser ce potentiel
• Avoir un intérêt pour les enjeux sociaux et l’insertion des jeunes en décrochage sur le territoire de la Ville de Bruxelles
• Votre atout : Disposer d’une expérience du travail de rue et/ou du travail communautaire

Prérequis

• Être titulaire d’un diplôme belge de Bachelier à orientation sociale (éducateur spécialisé, assistant social, etc.) ou d’un CESS à orientation sociale en possession d’une décision d’équivalence
• Avoir une parfaite maitrise du français ou du néerlandais et une bonne capacité de rédaction dans cette langue
• Avoir une connaissance de base de l’autre langue régionale et être en possession du brevet linguistique SELOR ou disposé à l’obtenir
• Utiliser les outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Internet)

Notre offre

• Un contrat de travail à durée déterminée subsidié jusqu’au 31/08/2026 dans le cadre du contrat de quartier assorti d’avantages attrayants - découvrez les sur ce lien
• Une échelle barémique BH1 (Bachelier Assistant social), B1 (Bachelier) ou C1 (CESS) conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale avec un salaire mensuel brut minimum à l’index actuel de 2.974,26 € (BH1), de 2.904,84 € (B1) et de 2.516,71 € (C1) pouvant être supérieur si valorisation des expériences professionnelles précédentes
• Un environnement flexible et varié
• Le respect de l’équilibre vie professionnelle-vie privée : un minimum de 35 jours et demi de congé par an, des horaires flexibles

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Postulez donc avant le 20/01/2025 sur notre site web.

N’oubliez pas de nous fournir les éléments suivants pour compléter votre candidature :

• CV
• Lettre de motivation
• Copie du/des diplôme·s requis ou décision d’équivalence belge assimilant le diplôme d’études étranger au diplôme requis
• En l’absence d’équivalence, la preuve écrite de l’introduction de la demande d’équivalence

Pour plus d’informations sur nos procédures de sélection, n’hésitez pas à vous rendre sur ce lien

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A bientôt !