RESPONSABLE DU PÔLE EMPLOI ET PARTENAIRES (F/H/X) - A4932I

Le CPAS en quelques mots...

Notre CPAS, celui de la ville de Bruxelles, est doté d’une politique d’action et de projets au service de chaque citoyen bruxellois dans un esprit d’engagement, d’inclusion, d’innovation, de respect et de solidarité.

La raison principale qui motive nos collègues - environ 2500 - à y travailler est d’avoir la conviction d’exercer, au quotidien, une fonction porteuse de sens.

Aujourd’hui, notre institution est à la recherche d’un·e responsable du Pôle Emploi et Partenaires (PEP) pour son Entité Formation et Emploi au sein de son Département de l’Action Sociale. Cette personne sera chargée d’assurer la gestion du pôle en vue de garantir l’insertion des bénéficiaires du revenu d’intégration sociale dans l’emploi, et singulièrement dans l’emploi d’insertion en application de l’article 60§7 de la loi organique du 08/07/1976 des CPAS.

Le PEP est composé d’une quinzaine de Job Coachs et de 4 Job Coachs chefs. Il est soutenu par la « cellule de formation » qui organise les formations d’environ 800 personnes en emploi d’insertion.

Un autre pôle (le Pôle d’Orientation Professionnelle) assure tout le volet de préparation à l’emploi en amont de l’emploi. Le PEP intervient à partir du placement dans l’emploi.

Les six enjeux majeurs du PEP - et des relations entretenues par le PEP avec les partenaires chez qui les personnes en emploi d’insertion prestent - sont :

• La guidance sociale des travailleurs pendant l’emploi
• La guidance professionnelle des travailleurs pendant l’emploi
• la qualité des emplois d’insertion,
• la formation si possible qualifiante pendant l’emploi,
• l’augmentation du nombre d’emplois d’insertion,
• la mise à l’emploi sur le marché régulier après l’emploi d’insertion

Vos responsabilités

• Maximiser les capacités du CPAS à insérer les usagers du CPAS (proposition d’une feuille de route pluriannuelle – conception, développement, structuration et évaluation des processus de travail)
• Participer aux réunions internes et externes (autres CPAS, partenaires de l’emploi etc…) et assurer la représentation du département dans les différentes instances et structures de travail
• Mettre à jour ses connaissances du secteur et être la personne de référence tant pour les lignes hiérarchiques que pour les collaborateurs
• Maximiser la qualité de l’emploi chez les partenaires (établissement du plan de formation, des personnes en emploi d’insertion – évaluation de chaque partenaire, les conditions d’emploi, les certifications possibles et les débouchés à l’issue de l’emploi d’insertion – conception des nouveaux secteurs d’activité et identification des potentiels partenaires)
• Organiser et superviser le fonctionnement du pôle
• Superviser les jobs coachs chefs et assurer la gestion RH du personnel du pôle (recrutement- évaluation- formation – coaching etc…)
• Être garant·e du bien-être des agents et des personnes en emploi d’insertion ainsi que de l’efficience des processus de travail

Votre profil

• Bonnes aptitudes à la communication verbale et écrite ainsi qu’en animation de réunion et de reporting

• Bonnes capacités d’analyse et de synthèse
• Bon sens de l’organisation permettant de structurer son travail de façon autonome et de coordonner le travail de ses collaborateurs·trices
• Bonnes capacités de coaching et d’accompagnement
• Orienté solutions et résultats

Prérequis

• Être titulaire d’un diplôme belge (Licence/Master) ou en possession d’une décision d’équivalence
• Avoir une expérience professionnelle de minimum 3 ans dans le domaine social ou d’insertion socioprofessionnelle, en CPAS ou dans le secteur d’activité de l’emploi
• Maîtriser les législations en vigueur dans un CPAS et la loi organique du 08/07/1976
• Connaître les lois et ordonnances relatives à l’insertion socioprofessionnelle (Loi D.I.S. du 26/05/2002, Ordonnance du 28/03/2019, Arrêté du G.R.B.C. du 2/05/2019)
• Posséder une bonne connaissance du marché de l’emploi
• Avoir une expérience professionnelle de minimum 1 an en gestion d’équipe
• Avoir une parfaite maitrise du français ou du néerlandais et une bonne capacité de rédaction dans cette langue
• Avoir une connaissance de base de l’autre langue régionale et être en possession du brevet linguistique SELOR ou disposé à l’obtenir
• Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Outlook, Lotus Notes, Internet)

Notre offre

• Un contrat de travail à temps plein et à durée indéterminée assorti d’avantages attrayants - découvrez les sur ce lien
• Une échelle barémique A4 conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale avec un salaire mensuel brut minimum à l’index actuel de 4.324,77 € pouvant être supérieur si valorisation des expériences professionnelles précédentes
• Un environnement flexible et varié
• Le respect de l’équilibre vie professionnelle-vie privée : un minimum de 35 jours et demi de congé par an, des horaires flexibles et une possibilité de faire du télétravail (2 jours max/sem)

Envie de rejoindre nos équipes ?

Postulez donc avant le 13/02/2025 sur notre site web.

N’oubliez pas de nous fournir les éléments suivants pour compléter votre candidature :

• CV
• Lettre de motivation
• Copie du/des diplôme·s requis ou décision d’équivalence belge assimilant le diplôme d’études étranger au diplôme requis
• En l’absence d’équivalence, la preuve écrite de l’introduction de la demande d’équivalence

Pour plus d’informations sur nos procédures de sélection, n’hésitez pas à vous rendre sur ce lien

Nous voulons nous améliorer et progresser, ensemble nous pouvons y parvenir.

A bientôt !