COORDINATEUR SANTE EN MAISON DE REPOS ET DE SOINS (F/H/X) - A4889I

Le CPAS en quelques mots...

Notre CPAS, celui de la ville de Bruxelles, est doté d’une politique d’action et de projets au service de chaque citoyen bruxellois dans un esprit d’engagement, d’inclusion, d’innovation, de respect et de solidarité.

La raison principale qui motive nos collègues - environ 2500 - à y travailler est d’avoir la conviction d’exercer, au quotidien, une fonction porteuse de sens.

Aujourd’hui, il est à la recherche d’un.e coordinateur.trice santé en maison de repos et de soins pour son Département des Etablissements et Soins Médicaux pour coordonner les processus de fonctionnement liés à la santé et aux soins administrés aux habitants d’une de ses maisons de repos et de soins. Ce faisant, il/elle veille à créer un environnement qui soit agréable grâce à l’ambiance et au respect des rythmes et des personnes.

Le/la coordinateur.trice santé est soutenu dans ses missions par le staff de direction de l’établissement dont il est un membre actif, par les infirmiers responsables des unités de vie qu’il chapeaute, et par l’équipe administrative.

Vos responsabilités

  • Veiller, via une communication et des actions concrètes, à un accompagnement global du résident/habitant en favorisant le décloisonnement entre soins et vie quotidienne

  • Piloter et assurer le suivi santé et des soins des/aux résidents/habitants :

    • Collaborer aux prises de décisions stratégiques et opérationnelles, aux réflexions et aux projets liés aux soins et à la santé des résidents/habitants
    • Rédiger les procédures de soins et/ou adapter les procédures transversales aux particularités de l’établissement
    • Collaborer étroitement avec le médecin coordinateur et conseiller tel que défini par la législation en maison de repos et de soins
    • Mettre en place une procédure de suivi permanent des échelles de Katz
    • Analyser les données issues des différents registres (chutes, contention, etc.), les points qui ont des répercussions sur les équipes
    • Instaurer une politique et réaliser un programme qualité
    • Participer à l’élaboration d’une culture de soins palliatifs
    • Tenir compte des particularités liées à l’accompagnement de publics spécifiques (personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer ou maladies apparentées, etc.)
    • Participer à l’examen des demandes d’admission

  • Organiser le travail :

    • Veiller à la juste répartition des moyens humains entre unités de vie
    • Gérer les ressources humaines, matérielles, et veiller à ce que les unités utilisent le matériel en bon père de famille
    • Soutenir la digitalisation en recourant aux ressources existantes (logiciel de suivi des résidents notamment) ou en contribuant à leur élaboration (fichiers de suivi, etc...)

  • Manager le personnel :

    • Instaurer un climat de respect, de confiance et de collaboration, informer le personnel et encourager la communication
    • Inciter à la collaboration et à l’interdisciplinarité, et veiller à l’organisation de réunions d’équipe
    • Participer au développement professionnel du personnel, notamment via la définition d’une politique de formation
    • Motiver, accompagner et évaluer les infirmier.e.s responsables d’unité et les soutenir tout en veillant à l’atteinte de leurs objectifs individuels et d’équipe

Votre profil

  • Capacité de gérer des projets
  • Compétences communicationnelles, rédactionnelles et administratives requises
  • A l’aise avec l’outil informatique

Prérequis

  • Etre titulaire d’un diplôme belge de (Licence/Master) ou en possession d’une décision d’équivalence + brevet infirmier ou bachelor en soins infirmiers indispensable à l’exercice ce de la fonction
  • Avoir une expérience de minimum 1 an en maison de repos et de soins et/ou en gestion d’équipe
  • Avoir une parfaite maitrise du français ou du néerlandais et une bonne capacité de rédaction dans cette langue
  • Avoir une connaissance de base de l’autre langue régionale et être en possession du brevet linguistique SELOR ou disposé à l’obtenir

Notre offre

  • Un contrat de travail à temps plein et à durée indéterminée assorti d’avantages attrayants - découvrez les sur ce lien
  • Une échelle barémique A4 conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale avec un salaire mensuel brut minimum à l’index actuel de 4.324,77 € pouvant être supérieur si valorisation des expériences professionnelles précédentes
  • Un environnement flexible et varié
  • Le respect de l’équilibre vie professionnelle-vie privée : un minimum de 35 jours et demi de congé par an, des horaires flexibles et une possibilité de faire du télétravail (occasionnel)

Envie de rejoindre nos équipes ?

Postulez donc avant le 07/07/2024.

N’oubliez pas de nous fournir les éléments suivants pour compléter votre candidature :

  • CV
  • Lettre de motivation
  • Copie du/des diplôme·s requis ou décision d’équivalence belge assimilant le diplôme d’études étranger au diplôme requis
  • En l’absence d’équivalence, la preuve écrite de l’introduction de la demande d’équivalence

Pour plus d’informations sur nos procédures de sélection, n’hésitez pas à vous rendre sur ce lien

Nous voulons nous améliorer et progresser, ensemble nous pouvons y parvenir.

A bientôt !

Publiée le:ven. 7 juin 2024
Postulez jusqu'au:dim. 7 juillet 2024
Lieu: Bruxelles
CPAS de la Ville de Bruxelles

Rue Haute 298A
1000 Bruxelles
Belgique

Téléphone:02/563.65.66

Intéressé(e)?

Pour plus d'informations:
Appelez TALENT  TEAM
au numéro suivant: 02/563.65.66
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