PROJECT MANAGER ACE (F/H/X) - A5009T

Le CPAS en quelques mots...

Notre CPAS, celui de la ville de Bruxelles, est doté d’une politique d’action et de projets au service de chaque citoyen bruxellois dans un esprit d’engagement, d’inclusion, d’innovation, de respect et de solidarité.

La raison principale qui motive nos collègues - environ 2800 - à y travailler est d’avoir la conviction d’exercer, au quotidien, une fonction porteuse de sens.

Aujourd’hui, il est à la recherche d’un·e Project Manager « Auto-création d’Emploi » (ACE) pour son Entité Formation et Emploi au sein du Département de l’Action Sociale. Cette personne sera chargée d’assurer la gestion globale, la coordination opérationnelle ainsi que le pilotage du projet ACE sous la supervision de la Direction tout en assurant la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du dispositif d’accompagnement à l’auto-création d’emploi destiné aux usagers et aux travailleurs sous contrat d’insertion.

Vos responsabilités

Rôle et responsabilités

• Piloter aux niveaux stratégique et organisationnel le projet ACE (définition des objectifs – élaboration et planification du plan d’action – structuration des processus internes et des outils de suivi et d’évaluation – identification des besoins à mobiliser etc…)
• Coordonner les acteurs internes et externes (relais opérationnel et d’information entre les différents acteurs et intervenants – développement et entretien d’un réseau - organisation et coordination de réunions et comités de pilotage etc…)
• Garantir le suivi, le monitoring ainsi que le que reporting du dispositif d’accompagnement à l’auto-création d’emploi (établissement et suivi de KPI’s - supervision d’encodage de données – élaboration de rapports d’activités, d’analyses statistiques et de recommandations stratégiques etc…)
• Veiller à la qualité du dispositif (mise en place de procédures d’évaluation du dispositif ainsi que de son contrôle régulier - respect de la déontologie et des procédures etc…)
• Offrir un soutien tant méthodologique que technique aux collaborateurs dans l’application des méthodes d’accompagnement et dans les aspects administratifs, juridiques et financier du dispositif

Votre profil

• Bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de conceptualisation ainsi que de bonnes aptitudes à la communication (verbale et écrite) avec des interlocuteurs variés
• Bonnes aptitudes au reporting, au coaching, à l’accompagnement et à la coordination de projets
• Doté·e d’un bon sens de l’organisation, de la planification ainsi que de la gestion des priorités
• Capable de travailler en équipe et de façon autonome

Prérequis

• Être titulaire d’un des 3 diplômes belges suivants ou en possession d’une équivalence assimilant le diplôme d’études étranger au diplôme belge requis :

• • licence/master en lien avec le commerce
  • graduat/bachelier assistant social
  • graduat/bachelier en lien avec le commerce

• Avoir une expérience professionnelle de minimum 3 ans dans le domaine de l’insertion socioprofessionnelle ou dans le domaine de l’entreprenariat et marquer de l’intérêt pour l’autre secteur
• Connaître le cadre légal des CPAS (Loi des CPAS organique du 8 juillet 1976, Loi du 2 avril 1965 et Loi du 26 mai 2002)
• Connaître la législation de l’insertion socioprofessionnelle (Décret de l’ISP du 27 avril 1995)
• Avoir une parfaite maitrise du français ou du néerlandais et une excellente capacité de rédaction dans cette langue
• Avoir une connaissance de base de l’autre langue régionale et être en possession du brevet linguistique SELOR ou disposé à l’obtenir
• Utiliser les outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Internet)

Notre offre

• Un contrat de travail à temps plein et à durée déterminée de 6 mois assorti d’avantages attrayants - découvrez les sur ce lien
• Une échelle barémique A1 (master) ou BH5 (bachelier AS) ou B4 (autre bachelier) conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale avec un salaire mensuel brut minimum à l’index actuel de 4.071,304 € (A1) ou 3.977,64 € (BH5) ou 3.861,91 € (B4) pouvant être supérieur si valorisation des expériences professionnelles précédentes
• Un environnement flexible et varié
• Le respect de l’équilibre vie professionnelle-vie privée : un minimum de 35 jours et demi de congé par an, des horaires flexibles et une possibilité de faire du télétravail (2 jours max/sem)

Envie de rejoindre nos équipes ?

Postulez donc avant le 24/09/2026.

N’oubliez pas de nous fournir les éléments suivants pour compléter votre candidature :

• CV
• Lettre de motivation
• Copie du/des diplôme·s requis ou décision d’équivalence belge assimilant le diplôme d’études étranger au diplôme requis
• En l’absence d’équivalence, la preuve écrite de l’introduction de la demande d’équivalence

Pour plus d’informations sur nos procédures de sélection, n’hésitez pas à vous rendre sur ce lien

Nous voulons nous améliorer et progresser, ensemble nous pouvons y parvenir.

A bientôt !